Q. 임원면접 1분 자기소개

답변 4

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 개인적으로는 임원면접이라고 해서 인성 이야기만 하는 것보다는 직무 경험과 조직 적합도를 자연스럽게 연결하는 방식이 가장 좋다고 생각합니다. 이미 실무면접에서 역량을 검증받았더라도 임원들은 이 사람이 우리 조직에서 오래 성장할 사람인지 함께 일하기 좋은 사람인지를 많이 봅니다. 따라서 1분 자기소개는 본인의 핵심 강점과 대표 경험을 간단히 소개한 뒤 그 경험을 통해 얻은 협업 방식 책임감 문제 해결 태도를 연결하고 마지막에 회사에서 어떻게 기여하고 싶은지로 마무리하는 구성이 가장 안정적입니다. 실무용 자기소개를 그대로 반복하기보다는 조직 적합성과 가치관이 드러나도록 조금 다듬는 것을 추천드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 임원면접에서는 이미 실무 역량은 어느 정도 검증되었다는 전제에서 지원자가 어떤 사람인지와 우리 조직에서 오래 함께 성장할 수 있는지를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 그래서 1분 자기소개도 단순히 직무 경험을 나열하기보다 본인의 일하는 방식과 가치관을 직무 경험으로 자연스럽게 연결하는 구성이 가장 효과적입니다. 예를 들어 저는 문제를 끝까지 해결하는 사람입니다로 시작한 뒤 이를 보여주는 프로젝트나 경험을 간단히 소개하고 마지막에 이러한 태도로 회사에서도 성과를 만들겠다고 마무리하면 인성과 직무 적합성을 모두 전달할 수 있습니다. 실무 면접 때 했던 내용을 그대로 반복하기보다는 한 단계 확장된 본인의 강점과 조직 적합성을 보여주는 방향을 추천드립니다.

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• 화

  화공김선생솔브레인SLD

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  개인적으로, 임원면접에서 테크닉적인 부분을 언급하는 것보다는 그 동안 살면서 경험했던 다소 인간적인 경험을 언급하는 것이 도움이 될 것 같습니다. 인간적인 경험에는 여러가지가 있겠죠. 대표적으로 아르바이트, 동아리, 공모전 , 대외활동이 있고 그 안에서 본인만의 강점 혹은 생각으로 돌파한 경험을 언급해주는 것이 좋다고 생각해요. 면접자가 들었을 때 지원자가 했던 행동들이 상상이 되게끔 말하시는게 좋다고 판단됩니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​임원 면접의 1분 자기소개는 실무 면접과 달리 본인의 직무 전문성보다는 기업의 인재상이나 조직 융화력을 보여줄 수 있는 가치관 중심으로 풀어가는 것이 정석입니다. 임원들은 기술적인 디테일보다 지원자가 장기적으로 우리 조직과 비전을 공유하며 함께 성장할 수 있는 태도를 갖추었는지를 집중적으로 평가합니다. ​따라서 1차 실무 면접 때 검증받은 직무 스펙을 그대로 단순 나열하기보다 본인이 지닌 일에 대한 태도나 협업 가치관을 첫 문장에 키워드로 던지는 형식을 추천합니다. 그 가치관을 증명할 수 있는 핵심 경험 한 가지를 짧게 덧붙인 뒤 입사 후 조직에 어떻게 기여할 것인지로 깔끔하게 마무리하면 임원들의 호감을 얻을 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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  설계팀

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